Long COVID in Medien: Gratwanderung zwischen Diskriminierung und Aufklärung
Nimmt Long COVID-Diskriminierung zu – durch mediale Verbreitung von Desinformationen legitimiert? Lesen Sie, was wir dagegen tun können.
Neue Wege zum inklusiven Arbeitsmarkt – Nicht ohne Eingliederungsmanagement (BEM) und Wiedereingliederung (StW)!
Der Gesetzentwurf zur „Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes“ vernachlässigt das Betriebliche Eingliederungsmanagement und die Stufenweise Wiedereingliederung. Lese-Tipps zum Plädoyer von Frau Prof. Dr. Katja Nebe zur besseren Rechtsdurchsetzung und Stärkung des BEM und der StW.
Long COVID lässt neu behinderte Menschen vor alten Barrieren stehen
Long COVID geht bei vielen Betroffenen mit erheblichen Beeinträchtigungen und einem hohen Grad an Behinderung einher. Doch sie stehen nicht nur vor medizinischen Versorgungsproblemen. Der Artikel liefert Auszüge aus der Sicht einer Soziologin.
Rezidiv-Risiko nach Schlaganfall senken: Wie Prävention vor dem zweiten schützt
Wie effektiv ist Prävention? Wie schützt man sich nach einem Schlaganfall vor einem weiteren? Ein gesunder Lebensstil zahlt sich aus, zeigt die Leitlinie „Sekundärprophylaxe ischämischer Schlaganfall und transitorische ischämische Attacke“. Hier gibt es konkrete Tipps.
Braucht Selbstorganisation persönliche Reife?
Braucht Selbstorganisation persönliche Reife? Und wenn ja, kann man die überhaupt valide anhand von Reifegraden messen? In der aktuellen Ausgabe von managerSeminare bezieht Dr. Andreas Zeuch ganz klar Stellung dagegen. Warum, das lesen Sie in dem verlinkten Artikel und hier, warum ich ihm zustimme.
Das agile Mindset – Gibt es das überhaupt?
Wer in diesem schnellen Wandel heute überleben, zukunftsfähig bleiben und Veränderungen gestalten will, braucht Menschen mit dem richtigen Mindset. Agil soll es sein. Problem gelöst?